Vagas abertas na Energisa ampliam oportunidades de emprego e qualificação no Acre

Em um cenário em que a geração de empregos e a qualificação profissional seguem entre os principais desafios do mercado de trabalho acreano, a concessionária de energia elétrica do Acre anunciou a abertura de novas vagas voltadas tanto para profissionais já formados quanto para jovens em início de carreira. A iniciativa reforça o movimento de ampliação das oportunidades de inserção e crescimento profissional no estado, especialmente em áreas ligadas à tecnologia, administração e setor elétrico.

Entre as oportunidades disponíveis estão vagas para estágio de nível superior, contratação de analista de planejamento elétrico e formação de banco de talentos para jovens aprendizes. Um dos destaques é a oferta de capacitação na área de Programação Full Stack, segmento que figura entre os mais promissores do mercado nacional e internacional, com demanda crescente por profissionais especializados em desenvolvimento de aplicações e soluções digitais.

De acordo com a área de Recursos Humanos da concessionária, a política de contratação tem priorizado iniciativas voltadas à inclusão, diversidade e formação de novos talentos. A empresa também destaca o avanço da participação feminina em um segmento historicamente dominado por homens, ampliando o acesso de mulheres a funções técnicas e estratégicas dentro do setor elétrico.

A vaga para Analista de Planejamento Elétrico I é destinada a profissionais com formação superior em Administração, Engenharia de Produção, Engenharia Eletrônica ou Engenharia Elétrica, além de conhecimentos específicos da área. Já o programa de estágio contempla estudantes de Administração que possuam disponibilidade para atuar seis horas diárias no período da manhã.

Para os jovens que buscam o primeiro contato com o mercado de trabalho, o banco de talentos para Jovem Aprendiz oferece formação em Programação Full Stack, abrangendo conhecimentos em front-end e back-end, além de tecnologias amplamente utilizadas pelo mercado, como HTML, CSS, JavaScript, React e Node.js. O programa também inclui conteúdos sobre metodologias ágeis, controle de versões e práticas modernas de desenvolvimento de software.

A concessionária alerta ainda para tentativas de golpes envolvendo falsas ofertas de emprego. Segundo a empresa, os processos seletivos são realizados exclusivamente por meio de plataformas oficiais de recrutamento, sem solicitação de currículos por aplicativos de mensagens e sem qualquer cobrança financeira para participação em seleções, treinamentos ou cursos.

Além das vagas disponíveis no Acre, o grupo empresarial do setor elétrico mantém mais de 130 oportunidades abertas em diferentes estados brasileiros, refletindo uma estratégia de expansão das equipes e fortalecimento dos programas de formação profissional em diversas áreas de atuação.